股权激励对员工的好处都有哪些呢?对员工来说股权激励是不是只有好处?股权激励不当会不会有风险呢?股权激励到底起到什么作用?小编下文为大家详细的介绍，希望可以帮助大家!

　　股权激励对员工的好处

　　1、创造企业的利益共同体;

　　2、有利于合理分配公司发展后的利润增值部分;

　　3、有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本，还有利于实习公司的长远、持续、快速发展;

　　4、有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才;

　　5、有利于激发员工的积极性，实现自身价值。

　　股权激励可以起到什么样的作用呢?

　　首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者"博弈"问题的有效方法;

　　其次，可以为职业经理人留下"想象空间"，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性;

　　再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。

　　若股权激励不当，会产生哪些风险?

　　1.选错激励工具：易沦为"错误的金手铐"

　　在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。因此，股权激励最好有想象空间，没有想象空间的股权激励会适得其反。有些时候，股权激励如果不到位，等于没激励。

　　2.没有约束机制：容易催生懒人

　　有些创业公司给了员工股权之后，没有相应的约束机制和规定，反而催生了一些懒人。因此，选人也要非常谨慎。

　　3.公平公正性缺失：易引发新的矛盾

　　有时，股权激励的差异可能会让部分员工质疑公司的公正性。因此，大范围的股权激励应采取一定的保密制度。

　　4.激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼

　　对于不太能干的员工来说，激励属于额外的惊喜;对于能干的员工而言，激励不足等于没激励。